最近几天有没有刷过这一幕场景，在直播间里，一位老师手持学生简历，向用人单位各大公司推荐学生。
“这个学生很自律，真的可以考虑。”
“我们的学生学习能力很强，综合素养很高”
“这个学生如果错过了，你真的会后悔。”
在直播间，浙江理工大学的老师李孝明运用专业的带货话语，推销着自己的学生。
“这是我们的2号链接，xxx同学，非常优秀。”
“我们经管的学生，情商很高，而且社会活动力很强，学习能力很强，综合素养很好，在我们招聘的企业满意度调研当中，对我们毕业生的满意度是非常好的……”
万万没想到，这个直播间竟然是以这样的形式上链接，新颖的直播带人让许多网友竖起大拇指夸赞。
直到这场由学校举办的“毕业生校企云荐会”圆满落幕，观众方才意犹未尽收回目光。整场直播持续了约一个半小时的时间，收获了2万多人次点赞。
据老师李孝明透露，首次尝试直播，过程中不少细节还有待打磨，但收获不错，推介的8名毕业生中，有3名学生已经收到企业面试邀约。
2月17日，在老师李孝明直播首秀过后，2月22日，李孝明完成了自己的第二场直播，这次推介的毕业生人数增加到10位。
直播间，观众纷纷辣评“直播带货我见过，直播带人我还是第一次见”。
不久后，“别人直播带货这位老师直播带人”登上热搜，引起网友戏谑点评，“这是别人家的老师”。
直播电商此前也出现过许多“直播带岗”的场景！
前几个月，带货派还刷到过辛巴开启首场带岗直播，号称为求职者提供10万+就业岗位。
前几天，带货派又刷到疯狂小杨哥做客“合肥人社直播间”，开始首次直播带岗，直接上架了4万个安徽重点企业岗位。
头部电商达人纷纷吃起“直播带岗”这碗饭，证明确有市场。
招聘、面试，直播即可完成，属实“一键到位”。
但是当招聘领域和应聘领域以直播的模式展现，除了调侃之外，带货派也注意到还有不少争议，
有部分网友担心有直播造假的情况发生，求职方和招聘方的信息不对等，如何保证信息有效是一大难题。
并且如此高效率的招聘、应聘，是否会导致人们的浮躁心理加重，也是一大难题。
其实这样的忧虑不无道理，高效率、低成本、娱乐性强是直播电商的优势，但是陌生人隔着手机屏幕交流，能通过细节传达的信息量就非常少，当面沟通的重要性还是非常高的。
如果只是一些要求简单需求量大的职位，倒也无妨，但是若需要高要求和技术含量的工作，势必会产生一些纠纷。
当然，除了部分质疑外，许多人还是看好直播覆盖招聘领域和应聘领域的。
伴随直播形式的推陈出新，直播热席卷各大行业，多个高校通过开启直播，帮助应届毕业生找工作。在促就业方面，起到了一定作用。
直播带岗和直播带人能更高效快速解决需求的供需问题，当各行各业进入直播间，真的应了那句“宇宙的尽头是直播带货”，
当“万物皆可直播”一步步实现，也就意味着直播电商的渗透率在进一步加强。
据数据显示，2017-2021年我国直播电商行业渗透率逐年递增，从0.27%增长至10.2%。预计2022年我国直播电商行业渗透率将达17.97%。
也就是说，未来“直播+”的模式将会进一步发展，并且越来越多样化。
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